New in role · Intermedio
Encuentra prospectos que acaban de entrar a un puesto
Una persona nueva suele revisar proveedores, metas y formas de trabajar. Primero confirma el cambio y la empresa.
Define a quién quieres encontrar
Un cambio de puesto solo sirve si la persona puede comprar o mover tu oferta.
- 1Escribe los cargos, niveles y áreas que sí importan.
- 2Elige cuántos días desde el cambio todavía cuentan como reciente.
- 3Separa nuevos empleos de promociones dentro de la misma empresa.
Al terminar tendrás
Cargos, niveles, tipo de cambio y ventana de tiempo.
Busca cambios recientes
Clay y Sales Navigator pueden mostrar personas que cambiaron de trabajo o puesto.
- 1Crea una búsqueda o señal con tus cargos y fecha.
- 2Guarda nombre, cargo nuevo, empresa, fecha y enlace de perfil.
- 3Agrupa por dominio para no contactar a media empresa el mismo día.
Al terminar tendrás
Una lista de posibles prospectos con la fuente del cambio.
Confirma el cambio
Los datos de trabajo pueden llegar tarde o mezclar dos empresas.
- 1Abre el perfil y confirma cargo, empresa y fecha.
- 2Marca si fue un empleo nuevo o una promoción.
- 3Quita perfiles sin fecha, con empresa dudosa o que ya cambiaron otra vez.
Al terminar tendrás
Cambios confirmados con empresa actual y fecha.
Revisa la empresa
Una persona nueva no convierte una empresa mala en un buen cliente.
- 1Lee el sitio de la empresa y compáralo con tus reglas de encaje.
- 2Usa IA para dar un puntaje y explicar cada punto con texto del sitio.
- 3Deja fuera las empresas que no puedes ayudar.
Al terminar tendrás
Solo personas nuevas dentro de empresas que sí encajan.
Busca el correo de la empresa nueva
El correo del trabajo anterior ya no sirve y puede crear rebotes.
- 1Usa el dominio de la empresa actual, nunca el anterior.
- 2Busca el correo con LeadMagic y usa Icypeas como segunda opción o revisión.
- 3Guarda el estado del correo y la fecha en que lo revisaste.
Al terminar tendrás
Correo actual revisado y ligado a la empresa correcta.
Escribe con cuidado
El cambio da contexto. No prueba que la persona quiera comprar.
- 1Menciona el puesto nuevo solo si se siente natural y útil.
- 2Conecta tu oferta con una tarea normal de ese cargo.
- 3Si no tienes una razón clara para escribir, espera otra señal.
Al terminar tendrás
Contacto listo con fecha, empresa, cargo, correo y una razón simple para escribir.
Revisión final
Revisa esto antes de usar la lista
- El cambio ocurrió dentro de la fecha que elegiste.
- El cargo y la empresa están confirmados.
- La empresa sí encaja con tu oferta.
- El correo pertenece a la empresa actual.
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