Nuevo en el puesto · Intermedio
Encuentra prospectos nuevos en su puesto
Una persona nueva suele revisar proveedores, metas y formas de trabajar. Primero confirma el cambio y la empresa.
Elige los puestos que sí importan
Un cambio de puesto solo sirve si la persona puede comprar o mover tu oferta.
- 1Escribe los cargos, niveles y áreas que sí importan.
- 2Elige cuántos días desde el cambio todavía cuentan como reciente.
- 3Separa nuevos empleos de promociones dentro de la misma empresa.
Al terminar tendrás
Cargos, niveles, tipo de cambio y ventana de tiempo.
Busca cambios recientes
Clay y Sales Navigator pueden mostrar personas que cambiaron de trabajo o puesto.
- 1Crea una búsqueda o señal con tus cargos y fecha.
- 2Guarda nombre, cargo nuevo, empresa, fecha y enlace de perfil.
- 3Agrupa por dominio para no contactar a media empresa el mismo día.
Al terminar tendrás
Una lista de posibles prospectos con la fuente del cambio.
Confirma el puesto nuevo
Los datos de trabajo pueden llegar tarde o mezclar dos empresas.
- 1Abre el perfil y confirma cargo, empresa y fecha.
- 2Marca si fue un empleo nuevo o una promoción.
- 3Quita perfiles sin fecha, con empresa dudosa o que ya cambiaron otra vez.
Al terminar tendrás
Cambios confirmados con empresa actual y fecha.
Confirma el fit de la empresa
Una persona nueva no convierte una empresa mala en un buen cliente.
- 1Lee el sitio de la empresa y compáralo con tus criterios de selección.
- 2Usa IA para dar un puntaje y explicar cada punto con texto del sitio.
- 3Deja fuera las empresas que no puedes ayudar.
Al terminar tendrás
Solo personas nuevas dentro de empresas aprobadas.
Busca el correo actual
El correo del trabajo anterior ya no sirve y puede crear rebotes.
- 1Usa el dominio de la empresa actual, nunca el anterior.
- 2Busca el correo con LeadMagic y usa Icypeas como segunda opción o revisión.
- 3Guarda el estado del correo y la fecha en que lo revisaste.
Al terminar tendrás
Correo actual revisado y ligado a la empresa correcta.
Escribe sin asumir interés
El cambio da contexto. No prueba que la persona quiera comprar.
- 1Menciona el puesto nuevo solo si se siente natural y útil.
- 2Conecta tu oferta con una tarea normal de ese cargo.
- 3Si no tienes una razón clara para escribir, espera otra señal.
Al terminar tendrás
Contacto listo con fecha, empresa, cargo, correo y una razón simple para escribir.
Revisión final
Revisa la lista antes de contactar
- El cambio ocurrió dentro de la fecha que elegiste.
- El cargo y la empresa están confirmados.
- La empresa sí cumple el perfil para tu oferta.
- El correo pertenece a la empresa actual.
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